Conceptualization of agrarian enterprise employees’ human resource”

  • T. Khayanok
  • I. Batrachenko
Keywords: human resources, its essence, conceptualization, diagnosis, personnel management, agricultural company


The conceptual model of the scientific research of the concept employees’ personnel potential for agrarian enterprises is established. It involves the study of the concept essence from the position of personnel “Aktual” which the employee can transfer to new activities (areas) and human resources. There are some components of human resources, which reflects the author's idea of the nature, development and management of human resources staff clearly.The scientific and methodological development of human potential mechanism of agrarian enterprises workers is proposed for the cooperation principle and is based on the concept of L.S. Vyhotskyi about the “zone of the proximate development”. Using this concept it is emphasized that the formation and development of human potential agrarian enterprises employees is based on the collective social activities through the cooperation organization between colleagues, employees and management and government.Based on the synthesis methods of human capacity assessment and diagnosis it is determined that the agrarian enterprise employee’s human “Aktual” can be diagnosed through various psycho-techniques and principles that fully describe the professional, personal, social, psychological, leadership and other qualities of the employee, while personnel potential can be predicted by statistical and expert methods, by economic-mathematical modeling, etc. and by manager subjective judgement.


Выготский Л.С. Психология развития человека / Л.С. Выготский. – М.: Смысл; Эксмо, 2005. – 1136 с.

Дибленко В.І. Сучасні підходи щодо оцінювання трудового потенціалу підприємства / В.І. Дибленко, О.О. Шевченко, С.О. Ракова // Вісник КНУТД. – 2012. – № 6. – С. 277–281.

Пенюк В.О. Кадровий потенціал підприємства торгівлі: визначення та складові елементи / В.О. Пенюк // Бізнес Інформ. – 2015. – № 6. – C. 240–248.

Пенюк В.О. Методичні підходи до діагностики кадрового потенціалу підприємств / В.О. Пенюк // Економічний форум. – 2016. – № 1. – С. 197–203.

Скорук О.В. Теоретичні основи формування та використання кадрового потенціалу суб’єктів підприємництва / О.В. Скорук // Науковий вісник Ужгородського національного університету. – 2016. – Вип. 7, ч. 3. – С. 95–98.

Хаянок Т.М. Психологічна складова формування кадрового потенціалу працівників аграрного підприємства / Т.М. Хаянок // Економіка та держава. – 2016. – № 5. – С. 91–92.

Хаянок Т.М. Теоретичні аспекти соціальної оцінки кадрового потенціалу аграрного підприємства / Т.М. Хаянок // Інвестиції: практика та досвід. – 2016. – № 5. – С. 46–48.

Хаянок Т.М. Формування кадрового потенціалу сільськогосподарського підприємства / Т.М. Хаянок // Агросвіт. – 2015. – № 9. – С. 65–68.

Vygotsky, L.S. (2005), Psihologija razvitija cheloveka [Human development psychology], Meaning; Eksmo, Moscow, Russia.

Diblenko, V.І., Shevchenko, O.O. and Rak, S.O. (2012), “Modern approaches to evaluating the employment potential of the company”, Visnyk KNUTD, vol. 6, pp. 277–281.

Penyuk, V.A. (2015), “Human resources company trade: the definition and components”, Biznes Inform, vol. 6, pp. 240–248.

Penyuk, V.A. (2016), “Methodological approaches to diagnosis potential of the company”, Ekonomichnyj forum, vol. 1, pp.197–203.

Skoruk, A.V. (2016), “The theoretical basis of formation and use of human resources business entities”, Naukovyj visnyk Uzhhorods'koho natsional'noho universytetu, vol. 7, pp. 95–98.

Khayanok, T.N. (2016), “The psychological component of formation of personnel potential employees for agricultural enterprises”, Ekonomika ta derzhava, vol. 5, pp. 91–92.

Khayanok, T.N. (2016), “Theoretical aspects of social evaluation of human resource capacity of the agricultural enterprises”, Investytsii: praktyka ta dosvid, vol. 5, pp. 46–48.

Khayanok, T.N. (2015), “Formation of personnel potential of agricultural enterprises”, Ahrosvit, vol. 9, pp. 65–68.

Economics sciences