ЗЕЛЕНЕ ПІДПРИЄМНИЦТВО: УПРАВЛІННЯ ЗЕЛЕНИМ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

  • O. Yavorska
Ключові слова: зелений людський капітал; інтелектуальний капітал; зелене підприємництво.

Анотація

У публікації розглядається “зелений людський капітал” як сучасне поняття в теорії інтелектуального капіталу зеленого підприємництва. Дослідження сфокусоване на питанні аналізу та систематизації основних термінів, понять та підходів з екологічного менеджменту та зеленого управління людськими ресурсами, визначення та оформлення організаційно-економічного змісту зеленого управління людським капіталом підприємства як сучасної управлінської практики примноження інтелектуального капіталу організацій зеленого підприємництва. Зелене управління людськими ресурсами як нова дослідницька тенденція, пов'язане з сучасним менеджментом людських ресурсів та зосереджується на ролі такого у запобіганні забрудненню через організаційні операційні процеси. Управління зеленими людськими ресурсами формує соціальний фундамент високої екологічної свідомості та належних навичок екоінноваційної роботи співробітників та керівництва, що виступає фактором зростання конкурентоспроможності суб'єктів зеленого підприємництва та сталого довготривалого успіху підприємства.

Посилання

Боос В. О. Управление интеллектуальным капиталом промышленного предприятия : монография. Челябинск : Южно-Уральский государственный университет, 2013. 324 с.

Глазл Ф. Динамичное развитие предприятия / Ф. Глазл, Б. Ливехуд. Калуга: Духовное познание, 2000. 264 с.

Яворська О.Г. Знання як комплементарна складова інтелектуального капіталу підприємства в епоху цифрової економіки. Вісник Тернопільського національного економічного університету. 2020. № 2. С. 185-198.

Bon А., Zaid A., Jaaron A. Green human resource management, Green supply chain management practices and Sustainable performance. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Bandung. 2018. P. 167-176. URL: https://www.researchgate.net/publication/323257955 (дата звернення 15.09.2020).

Boiral O. Tacit knowledge and environmental management. Long Range Planning. 2002. № 35(3). Р. 291-317.

Chen Y. The Positive Effect of Green Intellectual Capital on Competitive Advantages of Firms. Journal of Business Ethics. 2008. № 77. Р. 271-286.

Galpin T., Whitttington J.L., Bell G. Is your sustainability strategy sustainable? Creating a culture of sustainability. Corporate Governance. 2015. № 15(1). Р. 1-17. URL: http://dx.doi.org/10.1108/CG-01-2013-0004 (дата звернення 15.09.2020).

Gavronski I. Resources and Capabilities for Sustainable Operations Strategy. Journal of Operations and Supply Chain Management. 2012. № 1(1). Р. 1-20.

Hart S.L. A natural–resource–based view of the firm. Academy of Management Review. 1995. № 20 (4). Р. 986-1014.

Jabbour C.J.C., Santos F.C.A. Relationships between human resource dimensions and environmental management in companies: proposal of a model. Journal of Cleaner Production. 2008. № 1 (16). Р. 51-58.

Pham N.T., Hoang H.T., Phan Q.P.T. Green human resource management: a comprehensive review and future research agenda. International Journal of Manpower. 2019. URL: http://doi.org/10.1108/IJM-07-2019-0350 (дата звернення 11.09.2020).

Porter M.E., Kramer M.R. Strategy and society: The link between competitive advantage and corporate social responsibility. Harvard Business Review. 2006. № 84(12). Р. 78-92.

Renwick D.W.S., Redman T., Maguire S. Green human resource management: a review and research agenda. International Journal of Management Reviews. 2013. № 1 (15). Р. 1-14.

Shahriari B., Hassanpoor A., Navehebrahim A., Jafarinia S. A systematic review of Green Human Resource Management. EVERGREEN Joint Journal of Novel Carbon Resource Sciences & Green Asia Strategy. 2019. № 2 (6). Р. 177-189.

WCED. Report of the World Commission on Environment and Development. Our Common Future. 1987. Р. 267-290. URL: https://doi.org/10.2307/633499. р. 47 (дата звернення 25.09.2020).

Yong J., Yusliza M., Fawehinmi O. (2019) Green human resource management: a systematic literature review from 2007 to 2019. Benchmarking: An International Journal. URL: https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2018-0438 (дата звернення 20.09.2020).

Yong J.Y., Yusliza M.Y., Ramayah T., Fawehinmi O. Nexus between green intellectual capital and green human resource management. J. Clean. Prod. 2019. № 215. Р. 364-374.

Zhang W., Sun B., Xu F. Promoting Green Product Development Performance via Leader Green Transformationality and Employee Green Self-Efficacy: The Moderating Role of Environmental Regulation. Int. J. Environ. Res. Public Health. 2020. № 17. Р. 1-17. URL: http://doi.org/10.3390/ijerph17186678 (дата звернення 20.09.2020).

Boos, V. O. (2013), Upravlenye yntellektualnym kapytalom promyshlennoho predpryiatyia [Management of intellectual capital of an industrial enterprise], South Ural State University, Chelyabinsk, Russia.

Glazl, F. and Livehud, B. (2000), Dynamychnoe razvytye predpryiatyia [Dynamic development of a enterprise], Dukhovnoe Poznanye, Kaluga, Russia.

Yavorska, O.G. (2020), “The knowledge as a complementary part of the intellectual capital of the enterprises in the era of the digital economy”, The Herald of Ternopil National Economic University, vol 2, pp. 185-198.

Bon, А. Zaid, А. and Jaaron, А. (2018), “Green human resource management, Green supply chain management practices and Sustainable performance”, Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Bandung, no 5, рp. 167-176, available at: https://www.researchgate.net/publication/323257955 (Accessed 15 Sept 2020).

Boiral, O. (2002), “Tacit knowledge and environmental management”, Long Range Planning, no 35 (3), pp. 291-317.

Chen, Y. (2008), “The Positive Effect of Green Intellectual Capital on Competitive Advantages of Firms”, Journal of Business Ethics, no 77, pp. 271-286.

Galpin, T. Whitttington, J.L. and Bell, G. (2015), “Is your sustainability strategy sustainable? Creating a culture of sustainability”, Corporate Governance, no 15 (1), pp. 1-17, available at: http://dx.doi.org/10.1108/CG-01-2013-0004 (Accessed 15 Sept 2020).

Gavronski, I., 2012. Resources and Capabilities for Sustainable Operations Strategy”, Journal of Operations and Supply Chain Management, vol. 1 (1), pp. 1-20.

Hart, S.L. (1995), “A natural–resource–based view of the firm”, Academy of Management Review, no 20 (4), pp. 986-1014.

Jabbour, C.J.C. and Santos, F.C.A. (2008), “Relationships between human resource dimensions and environmental management in companies: proposal of a model”, Journal of Cleaner Production, no 1 (16), pp. 51-58.

Pham, N.T. Hoang, H.T. and Phan, Q.P.T. (2019), “Green human resource management: a comprehensive review and future research agenda”, International Journal of Manpower, [Online] available at: http://doi.org/10.1108/IJM-07-2019-0350 (Accessed 11 Sept 2020).

Porter, M.E. and Kramer, M.R. (2006), “Strategy and society: The link between competitive advantage and corporate social responsibility”, Harvard Business Review, no 84(12), pp. 78-92.

Renwick, D.W.S. Redman, T. and Maguire, S. (2013), “Green human resource management: a review and research agenda”, International Journal of Management Reviews, no 1(15), pp. 1-14.

Shahriari, B. Hassanpoor, A. Navehebrahim, A. and Jafarinia, S. (2019), “A systematic review of Green Human Resource Management”, EVERGREEN Joint Journal of Novel Carbon Resource Sciences & Green Asia Strategy, №№ 2(6), p.177-189.

WCED (1987), Report of the World Commission on Environment and Development. Our Common Future, [Online], available at: https://doi.org/10.2307/633499. р. 47 (Accessed 25 Sept 2020).

Yong, J. Yusliza, M. and Fawehinmi, O. (2019), “Green human resource management: a systematic literature review from 2007 to 2019”, Benchmarking: An International Journal, [Online], available at: https://doi.org/10.1108/BIJ-12-2018-0438 (Accessed 20 Sept 2020).

Yong, J.Y. Yusliza, M.Y. Ramayah, T. and Fawehinmi, O. (2019), “Nexus between green intellectual capital and green human resource management”, J. Clean. Prod., no 215, pp. 364-374.

Zhang, W. Sun, B. and Xu, F. (2020), “Promoting Green Product Development Performance via Leader Green Transformationality and Employee Green Self-Efficacy: The Moderating Role of Environmental Regulation”, Int. J. Environ. Res. Public Health, no 17, р. 1-17, available at: http://doi.org/10.3390/ijerph17186678 (Accessed 20 Sept 2020).

Опубліковано
2020-12-17
Номер
Розділ
Статьи