ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ СУБ’ЄКТІВ ГОТЕЛЬНОГО БІЗНЕСУ

  • Nadiia Vedmid
  • Myroslava Bosovska
  • Oksana Poltavska
Ключові слова: готельний бізнес; мотивація працівників; продуктивність; суб’єкт господарювання; фінансові стимули

Анотація

В статті розкрито проблеми та особливості функціонування суб’єктів готельного бізнесу. Наведено класифікацію видів матеріального стимулювання персоналу суб’єктів готельного бізнесу, яку було розширено наступними класифікаційними ознаками: вплив на рівень компетентності персоналу, характер дії на об’єкт. Зазначене дало змогу виокремити сервісну компетентність персоналу як ключову складову його характеристики при формуванні системи матеріального стимулювання та обґрунтувати сутнісно-змістовне наповнення системи мотивації відповідно до завдань управління матеріальним стимулюванням.Наведено нові науково обґрунтовані розробки щодо вирішення проблеми управління персоналом та стимулювання його діяльності на рівні суб’єктів господарювання. За результатами аналізу розроблено розширене категоріальне поле теорій мотивацій та стимулювання до праці за рахунок авторського трактування поняття матеріального стимулювання персоналу.

Посилання

Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці : навч. посіб. / О.В. Дячун. – Л., 2001. – 220 с.

Економічна енциклопедія : [у 3 т.] / [редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін.]. Т.2. – К. : Академія. – 2001. – С. 273–274.

Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллек¬тивных договорах : учеб. пособие / А.Л. Жуков. – М. : МИК, 2006. – 376 с.

Мазаракі А.А. Економіка торговельного підприємства / А.А. Мазаракі [та ін.]. – К. : Хрещатик, 1999. – 800 с.

Полтавська О.В. Використання компетентнісного підходу в управлінні матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства / Н.М. Гуляєва, О.В. Полтавська // Інноваційний потенціал соціально-економічного розвитку України в умовах глобалізації : зб. наук. пр. – Спец. вип. Ч. ІІ. – Вінниця : Центр підготовки наук. та навч.-метод. видань ВТЕІ КНТЕУ, 2012. – С. 310–315.

Польская Г.А. Материальное стимулирование в рыночных условиях хозяйствования // Рос. экон. интернет-журн. АТиСО. – Режим доступу : http://www.e– rej.ru/Regform3. htm/2006. – 2006.

Про оплату праці : Закон України №108/95-ВР від 24.03.1995 // Відомості Верховної Ради України, 1995. – № 17. – Ст. 121.

Diachun, O.V. (2001), Orhanizatsiia, normuvannia ta oplata pratsi [Organization, normalization and remuneration of labor], Lviv, Ukraine

Mochernyj, S.V. (2001), Ekonomichna entsyklopediia [Economic Encyclopedia], vol. 2, Akademiia, Kyiv, Ukraine.

Zhukov, A.L. (2006), Regulirovanie zarabotnoj platy v soglashenijah i kollektivnyh dogovorah [Regulation of wages in agreements and collective agreements: studies. allowance], MIK, Moscow, Russian Federation.

Mazaraki, A.A. (1999), Ekonomika torhovel'noho pidpryiemstva [Economy of a trading enterprise], Khreschatyk, Kyiv, Ukraine.

Poltavs'ka, O.V. and Huliaieva, N.M. (2012), “ Use of a competent approach in the management of material incentives for hotel staff enterprises”, Innovatsijnyj potentsial sotsial'no-ekonomichnoho rozvytku Ukrainy v umovakh hlobalizatsii : zb. nauk. pr., vol. 2, pp. 310–315.

Pol'skaja, G.A. (2006), “Material incentives in market conditions of management”, Ros. jekon. internet-zhurn. ATiSO, [Online], available at: http://www.e–rej.ru/Regform3.htm/2006 (Accessed 20 Jan 2019).

The Verkhovna Rada of Ukraine (1995), The Law of Ukraine “On Remuneration of Labor”, Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainy, vol. 17, St. 121.

Опубліковано
2019-03-05
Номер
Розділ
Статьи